Metodika CH-Q vznikla původně za účelem podpoření žen na trhu práce. Vzhledem k tomu, že jejich zkušenosti tradičně pocházely většinou jen z rodinného života, bylo potřeba takto získané kompetence identifikovat a pojmenovat a dát jim formální váhu, aby mohly konkurovat mužům při přijímacích řízeních na různé pozice. Tak vznikl celý systém řízení kompetencí, který garantuje kvalitu vyplývající z mezinárodní licence.
V čem spočívá jedinečnost CH-Q
Výjimečnost CH-Q spočívá v tom, že pracuje nejen s kompetencemi, které jsme získali tzv. formální cestou (ve škole). Stejně vážně vnímá i ty znalosti a dovednosti, které jsme získali neformálně, často jakoby mimoděk (díky zkušenostem ze zaměstnání, volnočasových aktivit, cestování, samostudiu nebo např. na rodičovské dovolené).
CH-Q je tedy ucelený poradenský systém s jasným cílem. Na konci celého procesu se z absolventů stávají lidé, kteří vědí:
Jedná se o formu práce s klientem, jejíž těžiště spočívá v postupném osamostatňování klienta, zvyšováním jeho aktivního zapojení do řízení vlastní kariéry a především v rozvoji konkrétních kompetencí. Účastníci jsou vedeni prostřednictvím individuálních a skupinových úkolů k reflexi a uvědomění svých kompetencí, které dokládají osobním portfoliem vč. konkrétních důkazů.
Na čem systém CH-Q staví?
Metodika tohoto systému vychází z přesvědčení, že:
Pro koho je CHQ určeno?
Další nespornou výhodou této metodiky je její univerzálnost. Pokud totiž vhodně přizpůsobíme konkrétní aktivity, lze rámec CH-Q použít v podstatě pro jakoukoli cílovou skupinu – od školních dětí a mladých absolventů, přes již zmiňované ženy na rodičovské dovolené, zaměstnance zvažující další profesní rozvoji až po dlouhodobě nezaměstnané. V neposlední řadě jsou kurzy určeny také profesionálům – kariérovým poradcům, lektorům osobního rozvoje či HR specialistům. Pokud totiž chceme podporovat naše klienty v seberozvoji, musíme mít v prvé řadě „pod kontrolou“ náš vlastní rozvoj. My v EKS vycházíme z principu – pokud chceme cokoli realizovat s klienty, musíme mít nejprve vyzkoušeno sami na sobě a věřit, že to v praxi opravdu funguje.
Jak to vypadá v praxi?
Metodika CH-Q vychází ze skupinového kariérového poradenství a probíhá formou vícedenních (zpravidla 4-5) kurzů. Spojovacím vodítkem je cesta minulost – současnost – budoucnost. Prostřednictvím sebereflexe si účastníci za podpory lektorky i skupiny tvoří „obraz vlastní jedinečnosti“. Ten zahrnuje nejen silné stránky, kompetence a kvality, ale i osobní motivy a postoje, životní plány a aktuální možnosti.
Aktivity v kurzu CH-Q jsou voleny tak, aby zapojovaly emoce i kreativitu, v celém procesu hraje velkou roli práce se zpětnou vazbou. A aby byla garantována kvalita, lektorem CH-Q smí být jen ten, kdo oficiálně prošel minimálně úrovní 2. V současné době je v ČR celkem asi 12 lektorek, které tohoto stupně dosáhly a v EKS pracují hned 4.
Jaká je naše zkušenost?
V EKS připravujeme kurzy, které jsou inspirovány metodou CH-Q již několik let. Za kurz jsme v roce 2012 obdrželi Národní cenu kariérového poradenství. Od té doby nabízíme našim klientům celou řadu kurzů a od ledna 2018 dokonce certifikovaný kurz pro poradce!