Blog

Úleva, smysluplnost a propojenost. Tato tři slova visí ve vzduchu i po ukončení rozhovoru. Nejen o roli kariérového poradenství na školách jsme si povídali s paní Marcelou Salátovou, učitelkou na ZŠ Mládeže ve Znojmě a účastnicí pilotního projektu, do kterého nás jako partnera přizvalo Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno.

Stejně jako se vyvíjí a mění jiné profese, pozice personalisty nezůstává pozadu. Nebo by alespoň zůstat neměla. Naopak, právě personalista by měl stát (spolu s managementem) v čele změn. Měl by lidem nabídnout podporu, pochopení a poradenství v jejich kariéře, na kterou změny silně působí. Jaké symbiózy může kariérové poradenství s oborem HR dosáhnout, čtěte v následujícím článku.

Zúčastněte se online workshopu na téma "Design Thinking", který nabízíme ve spolupráci s programem New Generation of Founders od společnosti Google. Registrace je pro všechny naše klienty z řad kariérových poradců i široké veřejnosti zdarma!

Naše životy se ze dne na den obrátily naruby. Nepřipraveni, zaskočeni, nesmíme ani běžné drobnosti, jako zajít s kamarády na kávu, zahrát si fotbal či uspořádat oslavu. Nemáme se čeho chytit, nařízení a termíny se nevyzpytatelně mění jako améba. V prvním z našeho dvojčlánku se podíváme na to, jak si každý z nás jako jednotlivec může s touto situací poradit.

Jak dobře umíme zvládat změny a vyrovnat se s neočekávanými, a ne vždy příjemnými situacemi? Často o tom mluvíme na kurzech či konzultacích. Ale na začátku března jsme si to sami vyzkoušeli na vlastní kůži. V pondělí jsme ještě šli normálně do práce a v úterý to přišlo tak trochu jako blesk z čistého nebe. Co může organizacím pomoct takovou situaci zvládnout? Na to se podíváme v druhém z našeho dvojčlánku.

Přinášíme vám stanovisko Expertní komory kariérového poradenství, jejíž je EKS členem, k současné situaci v kariérovém poradenství v ČR.

Člověk míní, život mění, říká staré úsloví. V těchto dnech si jej můžeme všichni otestovat na vlastní kůži. Ze dne na den tak museli všichni učitelé zapomenout nejen na naplánovanou výuku, ale i exkurze, výlety, kroužky, besedy a další aktivity, které měly pomoci žákům a studentům zorientovat se ve světě práce a zodpovědně si zvolit další profesní či vzdělávací dráhu. Co teď s tím?

Mezilidská komunikace někdy vypadá jako zašmodrchané klubko nití. Tolik vláken a uzlů, které ovlivňují, jak hladký či komplikovaný bude její průběh. Kde najít nějaký rozumný začátek, za který mohu zatahat a celý ten propletenec rozmotat? Elias H. Porter, který představil tzv. Relationship Awareness Theory (do češtiny lze volně přeložit jako teorii uvědomění si vztahů), nabízí jeden z možných způsobů, jak na to. Tato teorie staví na čtyřech důležitých pilířích:

Kariérové poradenství na základních školách má velký potenciál nejen v procesu kariérní volby mladých lidí, ale zejména v procesu utváření jejich kariéry. Již v raném věku dochází k budování představy o světě práce, utváří se představa o vlastních kvalitách, stejně jako vnímání toho, jaké jsou mé možnosti, kam až se ve svém životě mohu vydat. Pojďte s námi nahlédnout na téma klíčových faktorů kariérní volby mladých lidí z pohledu jich samotných.

Kreativita si v posledních letech vydobyla své čestné místo na piedestalu dovedností budoucnosti. Ale co všichni ti lidé, kteří se za kreativce nepovažují? Měli by se obávat nebo existuje šance, že svůj kreativní potenciál probudí? Jak to tedy s tou kreativitou vlastně je?