Blog

Už jsme to asi každý z nás zažil. S nástupem nového roku, a všeobecného očekávání velkých změn a plánů, jsme si sepsali seznam všeho, co chceme změnit, dělat, nedělat, začít… S pocitem uspokojení jsme zcela zaplnili svůj diář úkoly, pár týdnů se jimi trápili a pak je postupně s větším či menším pocitem selhání pouštěli k vodě. I přes tuto opakující se zkušenost je tento novoroční rituál stále velmi oblíbený. Jako bychom chtěli sami sobě dokázat, že tentokrát už se nám to podaří. Recyklujeme svá předsevzetí a doufáme, že letos budeme úspěšní! Ale jak na to, abychom úspěšní skutečně byli? U jiných se nám daří zahlédnout chyby i řešení snáz, než u nás samotných. A tak se pojďme podívat do jednoho nejmenovaného království.

Snad každý zná citát německého filosofa Friedricha Nietzscheho: „Co tě nezabije, to tě posílí.“ Zní to celkem logicky a já jsem dokonce byla v pubertě o pravdivosti tohoto výroku skálopevně přesvědčena. A tak jsem si libovala v tom, jak moc mě štve škola, četla tíživé romány a vyhledávala společnost lidí, se kterými se život nemazlil. Jenže čím náročnější situace jsem prožívala, tím méně jsem se cítila silná.

Umění opřít svůj život o to, co chápeme jako naše silné stránky, tvoří základ odolného a spokojeného života. I když si někdy připadáme neschopní a zažíváme náladu pod psa, neznamená to, že jsme přišly o naše silné stránky. Máme je všichni. Mohou nám poskytnout naději a energii do zdolávání dalších překážek. Často je však nevidíme, protože se díváme špatným směrem. Kam tedy naši pozornost zaměřit?

Rozhodli jsme se pro vás letos připravit speciální interaktivní dárek ve formě adventního kalendáře!

Zúčastněte se online workshopu na téma "Design Thinking", který nabízíme již podruhé ve spolupráci s programem New Generation of Founders od společnosti Google. Registrace je pro všechny naše klienty z řad kariérových poradců i široké veřejnosti zdarma!

Všichni si v hlavě nosíme obraz sebe samého. Záleží jen na nás, zda má tento obraz pestré a syté barvy, nebo působí šedě a popelavě. Od ostrosti a jasnosti tohoto obrazu se odvíjí i naše sebeprezentace a úspěch při hledání práce. Mlhavé kontury přináší jen mlhavé výsledky. Jak tomuto sebeobrazu dodat barvy, které potenciálního zaměstnavatele zaujmou?

Mezilidská komunikace někdy vypadá jako zašmodrchané klubko nití. Tolik vláken a uzlů, které ovlivňují, jak hladký či komplikovaný bude její průběh. Kde najít nějaký rozumný začátek, za který mohu zatahat a celý ten propletenec rozmotat? Elias H. Porter, který představil tzv. Relationship Awareness Theory (do češtiny lze volně přeložit jako teorii uvědomění si vztahů), nabízí jeden z možných způsobů, jak na to. Tato teorie staví na čtyřech důležitých pilířích:

Uf, hurá a díky! I tak bychom mohli stručně vyjádřit ohlédnutí za letošním velmi intenzivním rokem. Při pohledu do zpětného zrcátka na nás blikají nejen stovky odškolených hodin a naježděných kilometrů po krajích České republiky, ale k naší velké radosti i celá řada spokojených účastníků a účastnic.

Umění naslouchat druhým je dnes poměrně vzácná dovednost. Naše doba je zrychlená, extrovertně zaměřená, a učí nás mluvit, mluvit a mluvit. Na naslouchání pak nezbývá čas a prostor, je to taková opomíjená a přehlížená popelka. A to přesto, že se jedná o jednu ze základních složek mezilidské komunikace.

Před dvěma lety jsme poprvé otevřeli kurz mapování kompetencí metodou CH-Q pro odbornou veřejnost, jako jsou kariéroví poradci, učitelé a všichni ti, kteří se zabývají osobním rozvojem druhých. Klíčovou charakteristikou metody CH-Q je její sebezkušenostní rozměr, což také znamená, že si všechny aktivity zkoušíte napřed sami na sobě. A jak vlastně takové sebezkušenostní aktivity probíhají a co si z kurzu odnesete? Přečtěte si rozhovor s absolventkou CH-Q.