Blog

Větší sebevědomí, inspirace do práce i soukromého života, motivace ke změně, nové techniky, ale i přátelské a motivující setkání se sebou samým i druhými. Tak vidí přínos vzdělávání absolventi a absolventky kurzů, které jsme realizovali v letošním roce.

Co potřebuje kariérový poradce ke svému štěstí a spokojenosti? Znát různé techniky a vědět, jak pracovat s klienty, co funguje a co nefunguje, je důležité. Ale ještě důležitější je být v klidu a v pohodě. Protože poradce sám o sobě je ten nejklíčovější nástroj v poradenství. Byť se na to často zapomíná.

Chcete být dobrým a profesionálním kariérovým poradcem? Zajímáte se o nové metody, chcete profesně růst? A chtěli byste se stát spokojeným kariérovým poradcem? Spokojenost tkví nejen v profesionalitě a dobře odvedené práci, ale i schopnosti uhlídat si křehkou rovnováhu mezi nadšením a vyčerpáním.

Pozor! S novým školním rokem probíhá stěhování naší organizace do nových prostor. Od 1.8.2018 Vás uvítáme již na adrese Bubenská 47, Praha 7 - Holešovice.

Stává se to asi každému z nás. Někdy nás prostě ostatní naštvou. Dokážete si vybavit, co vás v komunikaci s druhými dokáže pořádně rozzlobit? Častým startérem vyhrocených konfliktů je nekonkrétní, emočně podbarvená výtka či kritika, např. „Tvůj nápad je úplný nesmysl.“ nebo „To, co navrhuješ, je hloupost, to nebude přece nikdy fungovat.“ Tyto věty však nerozproudí konstruktivní debatu, ale spíše rozdmýchají pořádný oheň. Jak reagovat v takových situacích a udržet vášně na uzdě?

Tento rok jsme poprvé otevřeli kurz mapování kompetencí metodou CH-Q pro odbornou veřejnost, jako jsou kariéroví poradci, učitelé a všichni ti, kteří se zabývají osobním rozvojem druhých. Množí se dotazy, co že vlastně tato metoda nabízí. Rozhodli jsme se proto zprostředkovat vám rozhovor s účastnicí, která kurz CH-Q absolvovala.

Představte si následující situaci - jste v práci neustále přesčas, vzděláváte se, víte, že jste v tom dobří a stejně se klienti nehrnou, peněz moc nemáte, šéf(ová) vás neocení, nikdo o vás neví. V ten moment může být v nepořádku něco s vaší osobní značkou.

Tak začal podzim. My, kteří jsme nejen pracujícími lidmi, ale také rodiči, už máme za sebou většinu zběsilých nájezdů do papírnictví, nákupy nových teplákových souprav, sešitů i učebnic. Kroužky jsou víceméně zařízené a děti už se smířily s tím, že je třeba se zase učit. A jak se tak situace stabilizuje a zajíždíme do vyjetých kolejí, pohlédneme do dáli a pomalu se nám do mysli začínají vkrádat dušičky a pak Vánoce. Také máte pocit, že každý rok je nějak rychlejší? Před nedávnem jsme teprve schovávali zimní kabáty, a teď abychom je už zase hledali. Do toho práce, partneři a partnerky a alespoň jedna těžce vydobytá hodina jógy nebo tenisu týdně. Zkrátka všudypřítomná, nikdy nekončící honička.

Tři zedníci dostali stejnou zakázku a pustili se do práce. Jde kolem člověk a ptá se prvního, co dělá. Odpoví, že rovná cihly. Ptá se druhého a ten povídá, že staví zeď. Třetí zedník odpoví, že staví katedrálu. Kdybyste měli převzít jejich práci, kterým ze tří zedníků byste byli nejraději? A proč vlastně ráno vstáváte do práce? Je to proto, abyste vydělali peníze, nebo máte ještě nějaké další proč? Jaký je smysl toho, co děláte? My v EK jsme si v březnu položili stejné otázky. Vyhradili jsme si celý den a všichni z týmu jsme se bavili o tom, proč vlastně děláme to, co děláme. Kde vidíme smysl. Co nás motivuje. Proč bychom jako EKS měli vůbec existovat? Jakou přidanou hodnotu přineseme lidem?