info@ekskurzy.cz
Jak se to dotkne našich akreditovaných kurzů? Stávající akreditace skončí s datem platnosti, do kdy nám byla udělena. Ta je u každého kurzu jinak. Z našeho webu tak budou postupem času mizet akreditační čísla. Nic jiného z našich kurzů rozhodně nezmizí a neztratí tak nic ze své unikátnosti. Naopak. Od podzimu chystáme víc než adekvátní náhradu za dosavadní standard v podobě akreditace MŠMT. Se všemi kurzy kariérového poradenství plánujeme přejít pod mezinárodní standard CDI.
Co je CDI?
CDI (tedy Carreer Development Institute) v posledních letech vyvinul a v roce 2021 představil „Career Development Framework“, což je komplexní standard definující kompetence kariérového rozvoje v souvislostech. Má sloužit kariérovým poradcům, koučům, učitelům a dalším pedagogickým pracovníkům a profesionálům v oblasti kariérového rozvoje. Každý profesionál má díky tomuto rámci vodítko - může si snadno zkontrolovat, zda u svého klienta rozvíjí všechny potřebné kompetence rovnoměrně a dělá tak dobrou službu svým klientům.
Svět práce v 21. století se poměrně rychle mění a stále větší důraz je kladen na proaktivitu každého z nás. Zatímco v první polovině 20. století bylo pro profesní spokojenost klíčové být přijat na správnou školu a vhodného zaměstnání (kde většina lidí setrvala po celé produktivní období), dnes se stále častěji setkáváme s tím, že zanikají (dříve stabilní) profese a pracovní místa, zatímco vznikají nová (v minulosti pro některé nepředstavitelná). Strategie „jednou pro vždy se dobře rozhodnu“ již nefunguje a my se buď vydáme do rukou osudu (a vyčkáme, co trh práce nabídne), nebo převezmeme aktivní roli a naučíme se změny (alespoň částečně) předvídat a reagovat na ně (dalším vzděláváním, změnou zaměstnání, vytvořením vlastní podnikatelské cesty atd.). Je nasnadě, že druhá z cest je pro nás méně ohrožující a nabízí více možností realizovat svůj profesní život podle svých představ. Jako profesionálové v oblasti kariérového rozvoje jistě chcete svým klientům dopřát totéž.
Podpora kariérového rozvoje v 21. století tak nutně musí zahrnovat i tzv. kariérové vzdělávání, tedy učení se dovednostem, které potřebujeme k vlastnímu řízení kariéry. A původně britský systém CDI nám již nějakou dobu přijde jako velmi inspirativní model, jak k modernímu poradenství přistupovat. Jeho autoři jako klíčové definují následující kompetence kariérového rozvoje: celoživotní rozvoj, prozkoumávání možností, řízení vlastní kariéry, vytváření příležitostí, rovnováha profesního a osobního života a přemýšlení v kontextu. Více o CDI, frameworku a jeho zakomponování do našich kurzů pro vás připravujeme a v následujících měsících vám představíme.